Buscamos el mejor talento
La innovación constante y el compromiso ético nos han permitido ganarnos la confianza de nuestros clientes y atraer al mejor talento. En GRI, entendemos la innovación como una forma de trabajo y una base para nuestro crecimiento.
+6K
Empleados
84%
Empleo local
9
Países
+54
Empleados con capacidades diferentes
+10
Nacionalidades
Distribución por género
87,5% hombres y 12,5% mujeres, con iniciativas activas para impulsar el talento femenino en la industria a través del programa “Women of Steel”.
Edad y experiencia
El 64% de nuestro personal propio tiene entre 26 y 45 años, reflejando una plantilla joven y dinámica, pero también con experiencia. Nuestra plantilla combina un nutrido grupo de empleados con perfil joven y dinámico, acompañados de perfiles con mayor seniority y conocimiento, que actúan como mentores para su desarrollo profesional.
Estabilidad y calidad
En GRI Renewable Industries apostamos por contribuir a la creación de empleo de calidad, es por ello que la mayor parte de nuestra plantilla cuenta con una modalidad contractual indefinida y a tiempo completo.
Compromiso con la seguridad
En GRI Renewable Industries todas nuestras plantas están certificadas acorde a la norma ISO 45001. Asumimos con firmeza el compromiso de integrar la seguridad como un valor esencial en todas nuestras operaciones y con todos nuestros empleados.
Creciendo juntos, impulsando el talento
En GRI Renewable Industries, creemos que el desarrollo profesional y personal de nuestros empleados es la base de una empresa sólida, innovadora y sostenible. Por eso desde el área de People, disponemos de un modelo de gestión llamado “Employee Journey” que pone el foco de la gestión en las personas y en sus diferentes fases dentro de su trayectoria profesional dentro de la empresa.
Attraction and Recruitment
Onboarding
Learning & Knowledge
Performance and Development
En GRI creemos en la importancia de un feedback continuo y bidireccional como base para el correcto desempeño presente y futuro de nuestros empleados. Todo empleado dispone de un programa de evaluación del desempeño y de un seguimiento que permite tanto recibir retroalimentación sobre la valoración de su trabajo como compartir intereses de desarrollo profesional y expectativas de crecimiento, que son la base para poder trabajar en el plan de carrera.
Nuestra herramienta de Job Posting interno, permite a los empleados aplicar a posiciones abiertas en diferentes localizaciones a nivel internacional que puedan suponer una oportunidad de crecimiento profesional.
Compenstation & Benefits
En GRI mantenemos una estrategia salarial que, en base a principios de equidad externa e interna, busca mantenernos como una empresa competitiva en la atracción y retención del talento, manteniendo siempre un enfoque de igualdad salarial en lo referente a aspectos no relacionados con el desempeño como el género, la nacionalidad o cultura del empleado.
Mobility
Como multinacional con presencia en 9 países en 5 continentes diferentes, GRI ofrece grandes oportunidades para la movilidad nacional e internacional. Tenemos una media de más de 100 empleados al año que participan en proyectos internacionales (soporte local a empresas de otros países, desplazamientos de corta/media duración o expatriaciones).
Diversity, Equity and Inclusion
Loyalty & Welness
Offboarding & Recognition
Presencia en 9 países